申请流程繁琐 直聘移工16年推不动
台印度劳工合作备忘录日前通过立法院初审，明定双方赞成推进「直接聘雇规划」，劳动部长何佩珊说，将采直聘、仲介双制度，且直聘将采立异作法。但其实台湾引进移工早就是双制度，在台推广16年，依据劳动部劳动力发展署的统计，最近几年直聘仅占总体引进移工的比率2%、3%，申请流程繁琐费时、管理不谨慎忽略就遭裁罚，再加之部份来源国未开放家庭看护工直聘等，都是推不动的缘由。
移工来台工作，必需先在母国付5至10万元(台币，下列同)不等的仲介费，在台还须每月向仲介支付1500元至1800元的服务费。雇主则要付仲介登记、介绍费，后续还有每一年2000元的服务费。为减轻雇主、移工负担，劳动部2007年底成立直接聘雇联合服务中心，让雇主免通过仲介，也能自行聘雇移工。
只是依据劳动部年初发布的移工管理及运用调查，事业单位部份，31.5%雇主清楚直聘轨制，40.9%的雇主知悉，但仍一知半解；仅2.7%的雇主曾经以直聘方式引进移工。
家庭类雇主部份，仅29.1%了解轨制，24.3%知道、但不清楚措施，12.6%曾经采直聘引进看护工。
至于不管工厂或者家庭类雇主，不用直聘的缘由包含无后续代办及管理服务、没时间亲身办理、申办文档繁杂等。
实际上，劳动部虽服务18.6万名雇主，每一年平均服务近8000名雇主、4800多名移工，但直聘制推广16年来，最近几年直聘仅占总体引进的2%到3%。
其中，受限部份来源国限制开放业别，最近几年初次招募采直聘者只有0.3%、0.4%，大多数雇主都是本来聘雇的移工期满，从新招募采用直聘，但占比也都只有1%、2%摆布。
直聘流程繁复，对于雇主来讲就像过五关、斩六将，就算申请胜利，后续肩负的管理责任，也不能有涓滴怠慢。先后聘雇过十多名家庭看护工的陈小姐，过去都拜托仲介办理，直到遇到相处和谐的看护工阿妮，聘雇三年期满时主动建议直聘，基于感谢阿妮的付出，陈小姐打了好几通电话讯问申请程序、往返奔走递件，却没想到忘怀带阿妮健检，被罚6万元。
陈小姐大叹帮外籍看护工省钱，自己却挨罚，直聘究竟是匡助了谁？尔后宁可花个2、3万元，全权交给仲介处理，防止再惹祸上身。
劳动部劳动力发展署跨国劳动力事务中心主任陈昌邦坦言，国对于国直聘需要来源国配合，台湾不可能一厢甘心。除了延续加强宣导直聘轨制，预计在下半年推进精进方案，包含简化申请流程、减少检附文档、扩展一站式服务、增设实体临柜据点等，目前已经评估几处据点。
