塔塔咨询遭控「歧视」故意留职缺给低薪印度籍H-1B签证
华尔街日报29日报道，去年12月底迄今，至少22名受到印度参谋公司塔塔咨询服务(Tata Consultancy Services，TCS)开除了的美国籍白人、亚裔及西语裔前员工陆续向联邦同等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Co妹妹ission，EEOC)申诉，指控雇主存有种族轻视、春秋轻视，故意把职缺留给低薪的印度籍H-1B签证持有人。
报道指出，向同等就业机会委员会提出申诉的塔塔咨询服务前员工春秋在40至60多岁之间，散布于美国十多州，大多具有企管硕士或者钻研所以上学位。
塔塔咨询服务企业总部位于印度孟买，全世界员工高达60万人，客户族群则包含美国范围最大的十多家知名企业；该公司泰半营利来自北美地区，美国地区的员工负责与客户之间的面对于面接触。
尽管企业裁员潮中，资深劳工可能面临较大冲击，但受到塔塔咨询服务开除了的白人、亚裔及西语裔前员工在申诉事由中指出，塔塔咨询服务是以春秋及种族违景做为开除了前提，空出职缺则尤其青睐持有H-1B签证的印度劳工，雇主手腕显明背法。
遭开除了员工本来主管金融、营运、供应链管理等项目，虽然多年来工作考查表现优良，乃至取得绩优奖金赏赐，2023年里却骤然从负责规划之中被拔官，想要公司里寻觅其他职位处处碰壁，就连客户出面请求留任也遭谢绝。这些员工表示，本来负责的项目后来都改由较年青、缺少经验的印度籍H-1B签证持有人接手。
塔塔咨询服务发言人说，轻视指控毫无依据、所言不实。发言人表示，塔塔咨询服务具有优良纪录，向来遵照同等就业机会准则。
美国政府每一年开放6万5000个H-1B签证名额供企业申请，以便引进高技术外国劳工，此外还有2万个签证名额则提供给具有高等学历的外国劳工。H-1B签证效期三年，到期以后患上以延签三年。
