印度裔精英 为何只能海外崛起

印度裔精英 为何只能海外崛起

在英语国家中，印度裔位居高官要位者为数不少，如英国前首相苏纳克、爱尔兰前总理瓦拉德卡、新加坡总统尚达曼、世界银行总裁彭安杰等人，而印度裔的国会议员、部长级官员多不胜数。在美国科技界，印度裔更是撑起半边天，微软、谷歌、IBM等知名科技公司的首席执行官都是印度裔。

印度裔为什么能够在各方面有此出色的成绩呢？ 毫无疑难，印度裔的高学历及语言能力是他们的优势，但这其实不能解释为何微软、谷歌、IBM 、Master Card 、FedEx、Adobe等美国大公司会选择印度裔的管理人材，而不是拥有一样资历的美国人或者其他族裔的人，美国工商界人士认为，谜底在于印度裔的文化、进取心以及突破窘境的能力。

糊口在一个14亿人口的穷困大国，大多数印度人都阅历过腐败的政府，恶劣的糊口前提以及缺乏发展机会。 因而在印度，拥有冲破逆境能力是生存的必要前提。 印度人从小就学会了凡事维持弹性及高度警觉，并充沛应用自己具有的一切资源，随时筹备战胜无限尽的难题，排除了一个不公义社会带来的各种障碍。

另外，在印度社会中，普遍存在着种族、宗教以及性别上的轻视。 为了胜利，印度人学会在必要时疏忽或者调剂心态来面对于这些轻视。 印度有一百多个民族、6大宗教以及22种通用语言。 该国的每一个地区都有自己的风俗以及特色，因而，印度人也必需学会接受不同人的处世态度，观点以及信仰。 这类阅历与磨练为他们往后在异国打拼奠定了坚实的心理素质。 因而，当美国公司董事会要取代一个自以为是，狂妄无礼的公司兴办人时，常常需要拥有像印度人特质的领导人来扭转公司的文化。

但是，海外印度裔精英突起其实不象征着印度本土也会胜利突起，二者之间没甚么关联。 从表面上看，印度最近几年来的经济表现不错，但它创造的就业机会依然不足，以至年青人的失业率高居不下。 印度政府数据显示，2022-23年，15-29岁春秋段的城市青年中，有近16%的人没有工作，加之印度每一年有数百万年青人进入劳动力市场，就业形势至关严峻。

印度今天面临最大的问题依然是深层次的社会矛盾，包含种性轨制及宗教轻视根深蒂固、贫富差距迥异、女性安全缺少保障、官员腐败等等。 另外，现在执政的莫廸总理尽管是改革派，对于印度最近几年来的经济发展有必定的贡献。但他也是一个「印度教国族主义」者，对于其他宗教信仰的少数族裔，尤其是锡克族以及伊斯兰教徒，打压不遗余力，致使印度族群对峙加重，冲突不断。依据统计，如果有机会，几近每一个印度人都会选择离开印度，到国外去发展，而功成名就的海外印度裔精英却不愿意返回印度，为他们的祖国效率。 国内精英大量的流失已经成为印度突起的一大短板。