印度人权机构质疑官员调查鸿海招聘歧视案不力 要求重新调查

印度人权机构质疑官员调查鸿海招聘歧视案不力 要求重新调查

印度劳工官员去年7月视察这座工厂，并针对于聘雇问题讯问主管，但未公布调查结果。路透依据印度资讯权法索取相干纪录后，本月查看与这项调查有关的NHRC案件卷宗，这是相干细节首度遭报道。

一份更新版的NHRC案件状况文档显示，泰米尔纳德邦劳动官员7月5日告诉NHRC，在鸿海团体工厂工作的 33,360名主妇中，有6.7%已经婚，但未说明她们是不是在组装在线工作。

劳动官员说，该厂雇用的女性来自六个地区，「明白显示鸿海团体已经雇用大量女性员工…没有任何轻视」。文档指出，联邦调查人员向NHRC表示，在与该厂21名已经婚主妇进行会谈，这些女性员工表示在工资以及提升方面没有遭到轻视。

无非，NHRC去年11月告诉劳动官员，似乎没有细心查看鸿海团体的招聘文档，也未处理在招聘时轻视已经婚主妇的内核问题，官员只是依赖在职员工的证词，一如平常地提交讲演。

NHRC指出，这座工厂现有必定数量女性员工的事实，并未回答鸿海团体在招聘时是不是确切轻视已经婚主妇的问题，劳动官员在这方面显然并未提及。

文档显示，NHRC去年11月19日向政府官员表达了不满，下令在四处内「彻底调查」，从新评估此事。NHRC在今年1月10日回复路透表示，案件仍在审理中，没法提供进一步资讯。NHRC的权利相似民事法院，能够调查损害人员事宜、传唤官员为证人，并且建议救援措施，包含支付补偿金。

路透去年11月报道称，鸿海团体已经请求招聘机构，要删除了招聘广告中对于春秋、性别及婚姻状态的请求。