培养高科技人才 反对H-1B不宜
最近川普的策略参谋马斯克认为美国应当继续发放H-1B护照而引发不少争论。反对于者认为这类做法将会拿去美国人的工作饭碗，而且与川普抵制外来移民的政见相互抵牾。
H-1B护照是针对于美国本地雇主对于人员的需求。主要是在某些科技方面找不到适量及足够的人选，也只有外求；这个护照非供外来的雇员永远居留，而是依据雇主的需求。同时，法律规定雇主必需支付与美国员工一样的薪资，而不是应用外来的便宜劳工夺去美国人的工作机会。
特别在「信息技术」Information Technology 上，美国雇主需要电脑的专业人士，而这种专家多来自印度，在过去20年来有增无减，匡助业主到达在人员上的需求。在印度接遭到高等教育的印度人士也趋之若鹜，因可取得一个学以至用的赚钱机会。问题是：他们能够做的工作，莫非美国人不能做吗？
谜底是可以，可是供不应求。美国目前的大学入学率无比低，特别在科技方面。在就业方面，从事低薪的服务业人数远超过在制造业及科技方面的人数，这是在美国前程上的一个隐忧。目前美国主要的制造业也只有波音的飞机、G E的飞机引擎及医疗器材和三大汽车公司。但汽车在消费者指南上的评价，比不上日韩的产品。换言之，美国的制造业已经经脱节，川普请求美国制造业回流也只是理想。目前只能在人工智能领域上尽可能施展，以补制造业之不足。
固然，人工智能所需要的人员也是在资讯方面的专家，而这些人员非高学历高技巧莫属，美国需要强调在这方面的教育及训练。教育是百年树人，要从小学时就开始，以日本为例，小学生就需要学会学写一些电脑程序。美国如果需要遇上也必需如法炮制，不只是在信息技术上，而必需在S.T.E.M( science、technology、 engineering and mathematics)，科学、科技、工程及数学上下工夫。
反对于H-1B护照的结果，不外乎在专业人员缺乏下只会造成雇主的难题、经济上的停滞、对于美国不利。反对于者应当看出问题的关键所在对于症下药：在国内以培育上述的科技人材为要务，尽管这是一个长远的规划，然而现在就必需开始。